Увольнение: как расстаться с работодателем полюбовно?

Сообщайте об увольнении заранее

Для работодателя уход сотрудника всегда связан с проблемами,

особенно если его функции являются эксклюзивными для компании. Поэтому

работодателю всегда будет приятно, если Вы сообщите об уходе заранее, а не в

момент подписания заявления.

По данным исследовательского центра рекрутингового портала

SuperJob. Ru, 82% представителей кадровых служб компаний предпочли бы, чтобы

сотрудники говорили о намерении покинуть компанию больше, чем за положенные по

закону две недели. "Заранее, потому что руководство может выяснить причины

ухода и предпринять меры для сохранения сотрудника, - говорит один из респондентов.

- Но объявлять об этом нужно не всему коллективу, а непосредственному

руководителю или вышестоящему руководству. Всегда нужно уходить красиво, а не

ставить перед фактом и хлопать дверью. Кто знает, как жизнь повернётся. "

"Желание большинства российских работодателей, чтобы

сотрудники, намеревающиеся покинуть организацию, предупреждали их об этом

заранее, справедливо, - полагает Виталий Лаврентьев, ведущий специалист по

подбору персонала кадрового центра "ЮНИТИ". - Ведь работодателю важно не

упустить время на передачу дел новому сотруднику или же не упустить возможность

пересмотра условий работы с сотрудником, пока он не нашёл себе что-либо

интереснее".

Особенно принципиальным это является для сотрудников,

занимающих позицию, которая предполагает ответственность за ведение и развитие

бизнеса. Ксения Волкова рекомендует таким специалистам сообщать об увольнении

за месяц до фактического ухода. "Это поможет сохранить лояльное отношение,

компания не понесет убытков и у вас будет время передать дела, - объясняет она.

- Сохранить нормальные отношения с работодателем, сообщив об увольнении в

последний момент, практически невозможно. Такой поступок может негативно

отразиться на вашем дальнейшем развитии".

Что делать, если предупредить работодателя не получается?

В жизни бывают разные обстоятельства и зачастую предупредить

работодателя об увольнении заранее не получается. По данным SuperJob. Ru, более

трети россиян (35%), покидая последнее место работы, сообщили об этом

работодателю лишь в момент подачи заявления.

Виталий Лаврентьев может понять такое поведение сотрудников.

"Как правило, процесс неудовлетворённости нынешним местом работы назревает со

временем, и работники не рискуют уходить “в никуда”. Они изначально ищут новое

место работы, и как только находят что-то интереснее и принимают решение, пишут

заявление об увольнении", - говорит эксперт. Некоторые работодатели даже

разрешают сотруднику покинуть компанию меньше, чем через положенные по ТК две

недели.

Евгения Маркова согласна, что можно сохранить нормальные

отношения с работодателем, даже если Вы сообщили об увольнении в последний

момент. Обычно работодатель с пониманием относится к этому. "Работодателю, в

первую очередь, важно, чтобы в компании работали заинтересованные специалисты,

а здоровая ротация кадров только помогает развитию", - отмечает эксперт.

"Если ситуация такова, что сообщить заранее нет возможности,

постарайтесь смягчить этот момент и предложить содействие работодателю удалено

на первые несколько недель после увольнения", - рекомендует Ксения Волкова из

компании Бигл.

Источник: Финам. Инфо