Трудовой спор и его экономическая целесообразность

В последние месяцы трудовой спор стал основным видом правовых конфликтов, рассматриваемых судами Российской Федерации.

По своей юридической природе трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Причиной всплеска конфликтов в сфере труда в Российской Федерации явился финансовый кризис, под давлением которого, работодатели, следуя логике экономической целесообразности, начинают экономить на всем, в том числе и на компенсациях работникам при увольнении.

Система экономии на компенсациях работникам, сводится к грубому нарушению трудового законодательства, а также ущемлению законных прав работников, вследствие чего возникает трудовой спор, разрешаемый в судебном порядке.

Но нужен ли трудовой спор самому работодателю? Есть ли экономическая целесообразность и логика в действиях работодателя по нарушению прав работника при увольнении? Специалисты адвокатского кабинета "Андреев & Part. " считают, что нет.

Во-первых, при незаконном увольнении работник вправе инициировать трудовой спор о восстановлении на работе. Как показывает практика, в суде данный трудовой спор рассматривается в среднем два-три месяца. После чего, в 80 % случаев работник восстанавливается на работе, а на работодателя возлагается обязанность выплатить работнику заработную плату за время вынужденного прогула, а также судебные издержки.

Во-вторых, после восстановления работника в должности, работодатель обязан провести увольнение по схеме, предусмотренной для процедуры сокращения штата, с уведомлением работника о сокращении за два месяца, оплате заработной платы за этот период и выплаты выходного пособия в размере двух средних месячных заработков, а также оплатить третий месячный заработок по решению органа службы занятости населения.

Таким образом, трудовой спор, связанный с незаконным увольнением или сокращением работника увеличивает финансовые расходы работодателя на сумму компенсаций за вынужденный прогул (в среднем 2-3 месячных заработка) и понесенные судебные издержки, связанные с защитой нарушенных трудовых прав в размере от 15 до 30 тысяч рублей. При этом процедура увольнения работника затягивается на 2-4 месяца.

Все это приводит к мысли о целесообразности проведения процедуры увольнения при сокращении штата в рамках правового поля, не создавая юридических предпосылок, порождающих трудовой спор.

Источник: rulawyer. Ru __-__

Команда кабинета "Андреев & Part." Поможет урегулировать трудовой спор в суде. __-__

Адвокат Андреев в адвокатуре с 1998 г. В 2005г. вышел из состава коллегии адвокатов "Советник" и учредил адвокатский кабинет А. В. Андреева.