Поиск работы – антикризисный вариант.

Как найти работу во время кризиса? Не смотря на громкие заявления по поводу окончания кризиса и выхода из рецессии, ситуация на рынке труда не улучшается. Работодатель по прежнему ищет более квалифицированных специалистов за меньшие деньги. Как человек с образованием финансиста, считаю, что снижение заработной платы – это не тот путь к снижению издержек, есть пути более доступные, простая оптимизация бизнеса, принесет больше выгоды, чем банальная экономия на заработной плате. Так вот в сложившейся ситуации на рынке труда появилось много фирм однодневок, предоставляющих услуги по поиску работы. Это кадровые агентства, которые работают по принципу инвестирования. То есть, организатор инвестирует свои финансовые ресурсы в создание фирм однодневок, структура которых состоит из кадрового агентства, вокруг которого по методу звезды плодятся так называемые работодатели. Такому инвестору нужно создать примерно десяток фирм однодневок работодателей, с арендой офиса, зарплатой HR менеджеру, и также аренда офиса для самого кадрового агентства, с нескольскими HR менеджерами. В принципе, я бы мог подготовить финансовый план такой схемы, но думаю она пойдет не на пользу простому соискателю. Так вот, соискатель приходит в кадровое агентство, заключает договор на поиск работы, оплачивает его, его направляют в готовые фирмы однодневки, где его квалификацию считают недостаточной, далее он возвращается в агентство, где ему предлагают прийти на следующий день, и человек, желающий поработать, остается без работы. Конечно схемы более изощренные, но основной принцип выглядит примерно так. Далее мы будем общаться, как нам не попасть в такую ситуацию. Конечно же не надо платить деньги пока вы не устроены на работу, и не получили первую зарплату, банальные советы элементарной безопасности. Не надо платить деньги за униформу, или за получение каких то документов или лицензий, работодатель по трудовому кодексу обязан предоставить работнику все необходимое для работы за свой счет. Далее основные методы выявления таких организаций, это все же интернет. Обратимся к яндексу, допустим нам понравилась какая то вакансия, которая нам очень подходит, рядом с домом, работу не предлагать, высокая зарплата, и в поиск яндекса вводим название заинтересовавшей нас организации. Далее анализируем поисковую выдачу, если компания действительно работает, то вы найдете страницы с организацией бизнеса этой компании, или наткнетесь на людей уже столкнувшихся с этой организацией и делящихся своим плачевным опытом. Далее на сайтах по поиску работы обязательно проверяем черный список компаний. Лучше сразу на нескольких, у каждого сайта свой черный список, и частота его обновления никому неизвестна. Следующий шаг подбора работы – это само собеседование, как его проводят. HR менеджеры учились по одной методике, что то новое придумать пока не удается, подбор персонала до того автоматизирован, что перед поиском работы можно найти много информации о проведении тестов, вопросов, задаваемых на собеседовании, какие ответы вы должны выдать и т. д., если же у вас не проходит никакого квалифицированного отбора, на собеседовании у вас не спросили даже имени, а попросили заплатить за собеседование, сразу компанию в черный список, идем в интернет и на любом форуме говорим об этой компании, чтобы люди не тратили время на общение с данными людьми. Также на собеседовании обращаем внимание, где проводится собеседование, офис в Бирюлево обходится мошенникам намного дешевле чем на Ордынке. Сам офис, это должно быть не только помещение для собеседований, (ведь их бизнес не состоит из собеседований?), А и помещения для вашей дальнейшей работы. Качество помещения тоже недолжно вызывать у вас сомнения, обои не должны отклеиваться и т. д. В общем, главное внимательность, и интуиция, если у вас есть негативные эмоции и вы не можете понять откуда они, лучше расстаться сразу с такой компанией, берегите себя и не тратьте попрасту свое драгоценное время.

Продажа и заправка картриджей. Ремонт компьютеров.

Продажа квартир, коттеджей и земли

Регистрация доменов